应尽快研究制定《集体协商法》

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  七十载拼搏奋进之路上写下的一个个故事,托举起令人感奋的中华体育精神。“人生能有几回搏”“团结起来、振兴中华”……那些荣耀时刻,那些难忘经典,刻进了国人的共同记忆,化作全民族共有的精神财富。

    (作者分别为南京航空航天大学党委学工部部长、马克思主义学院教授)  “弄清楚我们从哪里来、往哪里去,弄清楚艰苦卓绝是什么、是怎么来的”,这是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的必修课。回望我们党98年奋斗史,感受沧桑巨变,感悟艰苦卓绝,能进一步激发党员、干部守初心、担使命的斗志,奋力走好新时代的长征路。

  因为在Aster还什么都没有确定的时候,赛老师作为一个成名选手愿意相信我们,那这份情谊对于我来说都是需要去报答的。也好比今年,我们的选手觉得队伍里配置不好或者没有他的位置,不管是想要租借或者转会,我们都从来没有报过一个不合理的价格。我只想要做到的,是让每一个来到我们队的选手,有一个自己还算满意的结果。只要你还想打,我们一定会为你尽力去寻找合适的机会。

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  ”9月7日上午,一堂特殊的法治课在北京二中开讲,授课教师是最高人民检察院检察长、北京二中法治副校长张军,这是他第二次来到北京二中讲授法治课。

  第一节进入中段,万科龙队因回防不及时给了雪豹队空当,还好门将史密斯一次次令对方前锋无功而返。18分钟,简国辉和对方后卫同时因粗暴犯规下场,叶劲光和建安在4打4中险些完成连线破门。最后首节比赛结束,两队战成0-0平。韦瑞克打入赛季华裔首球万科龙全面压制雪豹易地再战,骆嘉在23分钟受罚下场,万科龙队在本场比赛第一次4防5中凭借稳健的防守,没有给雪豹太好的进攻机会。场上人数满额后,万科龙队逐渐找到比赛节奏,一次次对客队大门发动冲击。

  今年88岁的常沙娜老师看纪录片时,眼中泛着泪光,她说父亲和他带领的有志青年,从大城市来到风沙呼啸、荒凉寂寞、交通不便、生活艰苦的西北边陲敦煌,再也没有回去,从青丝到白发,最后还献出了生命。三危山下、宕泉河边,有一片敦煌研究院公墓区。

  “驻村辅警以下派的形式进入嘎查(村)‘两委’班子,协助嘎查(村)班子开展工作,主要任务是以创建平安嘎查(村)为目标,推进基层治理。

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  公告显示,章建伟对本议案投反对票,其反对的理由有两方面。一是公司章程未规定董事会有权罢免董事长,依法应当提交股东大会表决。二是袁旭、陈俊提出的罢免章建伟董事长的事由既不合法也不合理。袁旭、陈俊共同提议免除章建伟的董事长职务的同时,二人也共同提议推举公司董事袁旭为董事长候选人,理由为:袁旭作为公司董事兼总裁,同时作为公司创始人之一,具备丰富的互联网经验,深入公司经营管理,组建了核心经营团队,对公司后续发展战略有清晰思路。公告显示,董事长章建伟对本议案投反对票,其反对的理由为:袁旭依法已不具备担任董事的资格,当然不应被推举为董事长。

  即使在旅途中,人们也希望能找个诗情画意的地方坐下来吃月饼赏秋月。另一方面,近年来国内夜间游览项目不断丰富,为人们的中秋之夜提供了更多的消费选择。马蜂窝大数据显示,今年中秋期间最受欢迎的两类夜游体验是演艺项目和夜游船。其中,夜游船的火爆,让重庆、广州、杭州等拥有江、湖类旅游资源的目的地城市在中秋迎来出游高峰。

  许多国家的学生慕名而来,学成后回到本国,走上政府和企业的重要岗位,成为优秀的领导者、决策者。

  艺术教育对于立德树人具有独特而重要的作用。因为艺术教育能够培养学生感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力,引领学生树立正确的审美观念,陶冶高尚的道德情操,培养深厚的民族情感,激发想象力和创新意识,促进学生的全面发展和健康成长。美育是审美教育,也是情操教育和心灵教育。面向新世纪的美育,绝不仅仅是单纯的技能训练,而应是通过全方位的艺术熏陶,培养人的艺术鉴赏力,高尚的审美情操和修养。教育部相关文件指出,落实立德树人的根本任务,实现改进美育教学,提高学生审美和人文素养的目标,艺术教育承担着重要的使命和责任。

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  而在2019年MSI上,G2果然击败各赛区的头名队伍拿到冠军,这似乎也预示着欧洲赛区繁荣的开始。在联盟化的推进下,在LOL新游戏理念的践行中,G2和FNC将承载着欧洲的希望和各路高手对决。

  北京市文化和旅游局副局长曹鹏程向记者介绍,从今年起,北京的入境游资源推广将重点聚焦冬奥会和中医健康养生这两大主题。

党的十八届四中全会作出全面推进依法治国的重大战略部署,提出必须更好发挥法治的引领和规范作用。

集体协商制度是劳动法律制度的一大基石,是社会主义市场经济体制的重要组成部分,也是协调劳动关系、维护职工权益的重要载体。

工会组织要更好履行维护职工合法权益的基本职责,就要依法用好集体协商这一工会维权的主要手段,就必须按照依法治国的精神,推动完善集体协商制度规则,保障集体协商依法深入开展,切实把集体协商纳入法治轨道。

国内外的实践证明,若要集体协商制度发挥应有的作用,就需要有健全完善的制度规则作为支撑,“要不要谈”、“怎么谈”、“谈什么”、“谈不成怎么办”等问题,都应当有明确的法律依据,否则,集体协商要么难以启动,要么总是陷入僵局。 我国是否应该尽快研究制定《集体协商法》制定《集体协商法》,就是健全完善集体协商制度规则。 虽然我国推行集体协商制度已有二十多年,但规范集体协商的制度规则还不够完善,与开展集体协商工作的需要还有较大差距。 推行集体协商制度实施的实践证明,只有从立法层面完善集体协商制度规则,真正实现集体协商制度有法可依,这一制度才能在实践中被运用得更好,其独特作用才能得以充分发挥。

正因为如此,国务院《关于深化收入分配制度改革的若干意见》明确提出,要加快收入分配相关领域立法,研究出台集体协商方面法律法规。

尽快研究制定《集体协商法》,从而为集体协商制度广泛实施提供更强有力的法律支撑,对于保障企业内部分配公平合理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐,有着举足轻重且不可替代的重要作用。

制定《集体协商法》是完善协调集体劳动关系机制的迫切需要。 集体协商制度在劳动法律体系中处于与劳动合同制度并重甚至比劳动合同制度更为重要的地位。

因此,劳动法律体系发展到一定阶段,其重要标志不仅在于实行好劳动合同制度,而且还在于运用好集体劳动关系的调整机制,发挥集体协商制度的独特作用。

目前,《劳动合同法》对劳动合同制度作了较为细致规定,并在“特别规定”一章中设置了“集体合同”专节,对开展集体协商、签订集体合同进行了初步规范。 这种规范虽然有一定的积极作用,但它既不符合集体协商制度和劳动合同制度的关系定位,又降低了集体协商制度在劳动法律制度体系中的地位。

我们知道,集体协商制度与劳动合同制度虽然都属于劳动法律体系的重要组成部分,都是旨在维护劳动者的权益,但二者无论从调整劳动关系的目的、内容,确立的主体,还是生效的条件、发挥的效力、违约和争议处理的方式等,都存在很大的差异,因此,集体协商制度应独立于劳动合同制度进行全面系统的规定,以弥补目前我国集体协商制度在法律层面上的缺失。 制定《集体协商法》是完善劳动者权益保障机制的迫切需要。

近年来,各地企业劳动争议案件持续增加。 《2012年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2012年全年各级劳动人事争议仲裁机构共立案受理劳动人事争议万件,比上年增加%,涉及劳动者万人,比上年增加%。 企业劳动争议案件数量增多,争议涉及人数增多,争议诉求内容增多,集体劳动争议数量居高不下。 同时,因企业劳动争议而引发的群体性事件屡屡发生,劳动关系矛盾高发多发,诸多劳动争议难以通过行政手段加以调节,亟需发挥集体协商制度作用。

一方面,发挥集体协商制度作用是维护集体劳动权的重要手段。 集体协商制度从其产生伊始,就担负着维护劳动者集体劳动权的重任,通过行使集体劳动权提升或确保个别劳动者获得有利的劳动条件,进而保障劳动者个体的合法权益是集体协商立法的宗旨所在,也是将我国宪法所确定的劳动权这一公民基本权利落到实处的具体体现。

另一方面,在劳动关系中,用人单位和劳动者之间总是存在利益诉求上的差异,集体协商制度作为市场经济条件下有效协调劳动关系的基本制度具有独特优势,它不仅高度契合了市场经济公平交易、自由竞争的理念,劳动关系双方可以凭借自由意志在劳动关系内部力量相对平衡的状态下进行协商谈判;而且能使政府在不干预企业经营自主权的前提下通过为集体协商制定规则并监督规则的实施,从市场经济法治的角度维护劳动关系的稳定。 事实上,通过集体协商制度来化解劳动关系矛盾,兼顾了政府、企业、劳动者等各方的利益要求,与构建和谐劳动关系在内容、手段、目标上具有一致性。 因此,只有让集体协商贯穿劳动关系运行全过程,为劳资双方提供一个制度化的平台,促使双方尽可能通过平等的对话、沟通、协商、协调等办法,来调节双方利益,才能预防和化解劳动关系矛盾和冲突,从而为实现劳动关系的和谐稳定,进而为促进社会和谐奠定基础。 事实也是如此,近年来因职工诉求提高劳动报酬、改善劳动条件等问题引发的群体性事件,无一不是通过集体协商的方式加以解决的。 但凡集体协商机制完善、作用发挥较好的地方,由于通过集体协商理顺了劳资双方的利益关系,建立了企业和职工利益共享机制,劳动关系矛盾和纠纷就较少,劳动关系和谐度就较高。

制定《集体协商法》是贯彻落实党和国家工作部署的迫切需要。

近年来,随着党中央国务院更加重视保障和改善民生,更加强调深化收入分配制度改革、维护社会公平正义,集体协商制度在经济社会发展全局中的地位和作用越来越重要。

国家“十二五”规划纲要提出,要按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则,形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制,并对推进完善集体协商制度的目标任务、方法路径提出了具体要求。 党的十八大在重申实现“两个同步”和“两个提高”要求的同时,进一步明确推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得。

中国工会第十六次全国代表大会报告明确提出,工会要加大参与立法和制定政策的力度,重点推动企业工资支付、工资集体协商、企业民主管理等方面的法律制定。

然而,在我国的实践中,集体协商法律制度还不够完善,致使当前开展集体协商缺乏系统全面、具体完善的国家层面法律支撑,一定程度上影响了党和国家关于集体协商一系列部署要求的落实,影响了集体协商制度作用的正常发挥。

因此,只有尽快研究制定集体协商法,才能从根本上解决这些问题。